Index égalité professionnelle
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier à compter du 1er septembre 2019 sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes.
L’index égalité femmes-hommes 2023, réalisé au titre des données 2022, représente moins de 75 points. L’index ne peut donc pas être calculé.