Index égalité professionnelle
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier à compter du 1er septembre 2019 sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes.
La Banque Chaabi du Maroc publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes 2023 qui atteint 74 points sur un maximum de 100 points.
Conformément aux dispositions légales, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (points obtenus : 39/40),
- l’écart de taux d’augmentations individuelles (points obtenus : 10/20),
- l’écart de taux de promotions (points obtenus : 15/15),
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité (points obtenus : 0/15),
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (points obtenus : 10/10).