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Index égalité professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier à compter du 1er septembre 2019 sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes.

La Banque Chaabi du Maroc publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes 2022  qui atteint 99 points sur un maximum de 100 points. Cet excellent niveau est le reflet des efforts menés activement par la Banque Chaabi du Maroc depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.  

Conformément aux dispositions légales, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (points obtenus : 39),
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles (points obtenus : 20),
  • l’écart de taux de promotions (points obtenus : 15),
  • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité (points obtenus : 15),
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (points obtenus : 10).